营养的人

关键是好是滋养人的种植者——包括我们自己的团队成员,健康食品,燃料的机会和资源,不仅身体健康,但最优心理,社会和情感上的幸福。

多样性、包容性和归属感

创建一个强大的职场文化以多样性、包容性和归属感首先关注招聘、保留和促进多样化的人才。我们骄傲的进度继续在德尔蒙特食品:

• 增加女性的比例,BIPOC +高级经理的角色
• 放大推广多样化人才池招聘多样化的人才
• 联系历史上数以百万计的弱势求职者通过网络社区组织和利基多样性网站迎合女性,残疾人,BIPOC、退伍军人、老员工,+,同性恋群体历史上黑人学院和大学学生和更多
• 增长我们的员工网络资源组(尔格),包括:

最佳工作场所+同性恋群体平等

由于一致的关注创建一个多元化和包容性的工作环境,在2022年,我们收到了100分人权运动基金会的企业平等指数,全国最重要的基准调查和报告测量公司相关政策和做法”+工作平等。

生活工资

We是致力于为所有团队成员提供机会谋生的工资。每小时100%的全职企业和100%的团队成员在我们的生产地点获得高于生活工资。

回馈和救灾

没有人会不吃饭,但喂养美国估计有3800万人美国面临饥饿。帮助那些没有足够的吃的在全国的社区或失去了一切的人由于自然灾害,我们每年大约3 - 5个百万磅的食物捐给社区在美国通过伙伴关系需要喂食,车队希望,美国红十字会和其他社区非营利组织。

此外,我们的团队成员全额支付一天每个日历年致力于社区服务,而我们的团队成员捐赠匹配程序,非营利组织捐款,帮助他们最大限度地发挥其影响。